مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش بعد جهت نیل به اهداف جدید و تحقق راهبرد هاThe role of human resources management in down sizing aided to new goals and sterategies achievment
0 (0)

0دیدگاه کاربران

در انبار موجود نمی باشد

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش بعد جهت نیل به اهداف جدید و تحقق راهبرد هاThe role of human resources management in down sizing aided to new goals and sterategies achievment

0 (0)

0دیدگاه کاربران

10,000 تومان

ژورنال

Peace Research

سال انتشار

2005

صفحات انگلیسی

5 تا 10

صفحات فارسی

5 تا 10

10,000 تومان

نقد و بررسی

مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش بعد جهت نیل به اهداف جدید و تحقق راهبرد ها

چکیده فارسی :

هرچند مسئله تقسیم بندی شرکت های بزرگ یک موضوع جدید محسوب نمی شود و از سالیان پیش مطرح بوده است، با این حال این معیار در کشورهای صنعتی به عنوان راه حلی برای کاهش تشریفات (بوروکراسی) سازمانی و تسریع پاسخ به نیازهای بازار لحاظ شده است. در نتیجه، در دو دهه اخیر، توجه بسیاری به این موضوع حتی در شرکت های کوچکتر و شرکت های دارای پرسنل چندهزارنفری که دارای محصولات مختلف و بازارهای گوناگون هستند، معطوف شده است. تغییرات سریع در فناوری و رقابت شدید بازار ملی و بین المللی، به تأکید ورزی بر معیارهایی مانند ساخت سیستم های تولید منتج شده است. ایجاد این گونه انعطاف پذیری ها در تولید، مستلزم ایجاد انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی است. در این مقاله، ما نقش مدیریت منابع انسانی را در کاهش بعد در جهت نیل به اهداف جدید و تحقق راهبرد ها بررسی خواهیم کرد.

چکیده انگلیسی:

Although the issue of partitioning big companies is not a new matter and from long years before, this measure is taken in industrial countries as a solution for reducing organizational bureaucracy and accelerating market needs response. As a result, in two recent decades, considerable attention is paid to this issue even in smaller and multi-thousand personnel companies having diverse products and markets. Rapid changes in technology and intense competition of national and international market led to emphasizing on measures such as making manufacturing systems. Creation of such flexibilities in production requires creation of flexibility in human resources management. In this paper, we will the role of human resources management in down sizing aided to new goals and sterategies achievment.

ژورنال

Peace Research

سال انتشار

2005

صفحات انگلیسی

5 تا 10

صفحات فارسی

5 تا 10

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش
دانشگاه یار

عضویت از 5 سال قبل

شماره تماس: 02166084966

امتیازی ثبت نشده
https://daneshgahyar.com/shop/daneshgahyar/

محصولات مرتبط