مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکتStrategic human resource management and knowledge workers A case study of professional service firms
0 (0)

0دیدگاه کاربران

در انبار موجود نمی باشد

مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکتStrategic human resource management and knowledge workers A case study of professional service firms

0 (0)

0دیدگاه کاربران

10,000 تومان

ژورنال

EMERALD 

سال انتشار

2008

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

10 تا 20

10,000 تومان

نقد و بررسی

مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت

چکیده فارسی :

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی(HRM) در شرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم میکند با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در دو شرکتPSFs استرالیا.

طرح / روش / رویکرد :رویکرد کیفی مورد مطالعه به تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمع آوری شده است. منابع دست دوم شامل گزارش های سالانه، مطبوعات وگزارشات صنعت.در مجموع، 40 مصاحبه های نیمه ساختار یافته با شرکای ارشد انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی و کارکنان سابق دو شرکت است.

یافته ها :یافته ها نشان می دهد که تفاوت در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند توسط سیستم های کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفی داده ها تولید شده توسط دو مورد PSF ارائه شواهد برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل مهم در توضیح عملکرد شرکت است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهای استراتژیک به HRM.

محدودیتهای تحقیق / مفاهیم : یکی از محدودیت این مطالعه از تصویب مطالعه موردروش، یافته های آن نمی تواند تعمیم به جمعیت گسترده تر. بنابراین، این مطالعه فراهم می کندتنها بدن محدود از دانش انباشته. مطالعات آینده می تواند پژوهش طولی اتخاذطراحی برای تست ارتباط بین سیستم های مدیریت منابع انسانی، سیستم های کنترل و عملکرد شرکت.

مفهوم عملی : برای اینکه رقابتی،PSFs باید توابع HRM خود اجازه می دهد تا بازسازی این اداره به مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک. بخش منابع انسانی در شرکت همچنین بایدترکیب کنترل فرهنگی و پرسنل به عنوان یک راه برای رسیدن به سطوح بالاتری از عملکرد شرکت.

اصالت / ارزش:این مقاله ارائه شواهد تجربی چگونه PSFs HRM استفاده به عنوان یک جزء از موفقیت است.

چکیده انگلیسی :

Purpose – Thepurpose of thispaper is to examine theimpact of adopting a strategic approach tohuman resource management (HRM) in professional service firms (PSFs). It provides the empirical evidence by comparing and contrasting the adoption of a strategic approach to HRM in two Australian PSFs. 

Design/methodology/approach – A qualitative case study approach is adopted. Data were collected from multiple sources. The secondary sources comprised annual reports, press releases and industry reports. In total, 40 semi-structured interviews were conducted with senior partners, professional staff, HR managers and ex-employees of the two firms. 

Findings – The findings suggest that differences in the performance of PSFs could be explained by organizational control systems such as personnel and cultural controls. The qualitative data generated by the two PSF cases provided evidence to support the notion that strategic human resource management is an important factor in explaining firm performance. Our findings provide empirical support for the importance of strategic approaches to HRM. 

Research limitations/implications – One limitation of this study is the adoption of case study method, the findings of which cannot be generalized to a wider population. Thus, the study provides only a limited body of accumulated knowledge. Future studies could adopt a longitudinal research design to test the relationships between HRM systems, control systems and firm performance. 

Practical implications – To be competitive, PSFs must restructure their HRM functions to allow the department to participate in strategic decision-making. HR departments in firms should also incorporate cultural and personnel controls as a way to achieve higher levels of firm performance. 

Originality/value – The paper provides empirical evidence of how PSFs use HRM as a component of success.

ژورنال

EMERALD 

سال انتشار

2008

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

10 تا 20

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش
دانشگاه یار

عضویت از 5 سال قبل

شماره تماس: 02166084966

امتیازی ثبت نشده
https://daneshgahyar.com/shop/daneshgahyar/

محصولات مرتبط