مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت هاHuman resource management models: aspects of knowledge management and corporate social responsibility
0 (0)

0دیدگاه کاربران

در انبار موجود نمی باشد

مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت هاHuman resource management models: aspects of knowledge management and corporate social responsibility

0 (0)

0دیدگاه کاربران

15,000 تومان

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2014

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

10 تا 20

نقد و بررسی

مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها

چکیده فارسی :

با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.

در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی   ،   مدل مدیریت منابع انسانی  ،   مدیریت دانش   ،    مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها.

چکیده انگلیسی:

Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management (HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.

Keywords: human resource management   ;   human resource management model   ;    knowledge management   ;    corporate social responsibility

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2014

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

10 تا 20

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش
دانشگاه یار

عضویت از 5 سال قبل

شماره تماس: 02166084966

امتیازی ثبت نشده
https://daneshgahyar.com/shop/daneshgahyar/

محصولات مرتبط