مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتیAnalysis of factors motivating human resources in public sector
0 (0)

0دیدگاه کاربران

در انبار موجود نمی باشد

مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتیAnalysis of factors motivating human resources in public sector

0 (0)

0دیدگاه کاربران

15,000 تومان

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2014

صفحات انگلیسی

5 تا 10

صفحات فارسی

10 تا 20

15,000 تومان

نقد و بررسی

مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی

چکیده فارسی :

پیشرفت عملکرد مدیریت و روشهای منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندان و جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوز هم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تأثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی و توانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد.

برای نتایج کار هدفمند از دفاتر اداره منابع انسانی، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزه منابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تأثیر گذار می باشند نیز مهم هستند.

کلمات کلیدی: منابع انسانی ، انگیزه ،  عواملی که انگیزه را تحت تاثیر قرار می دهند ، بخش عمومی ، تجزیه و تحلیل ها.

چکیده انگلیسی:

The improvement of management functions and procedures of human resources in public sector is a continuous and constantly evolving process. From the public officials the citizens and society require effective work in providing public services to the population. In comparison with the private sector, a lower efficiency in public sector is still noticeable in the world. The efficiency of state and municipal authorities depends not only on the education, competence and abilities of public officials. The efficiency of human resources motivation system has a significant impact on the effectiveness of state and municipal authorities. For the purposeful work results of the administration offices of human resources, it is important to analyze not only the existing functions and procedures, but also to investigate the factors that affect the motivation of human resources in performing the functions and procedures effectively. The purpose of this article is to perform the motivation factors analysis of human resources in order to enhance the effectiveness of existing administrative functions and procedures. For the realization of the intended purpose, a methodological triangulation is applied: the analysis of scientific literature, comparative and systematic analysis, synthesis and qualitative research methods, analysis of documents.

Keywords: human resources   ; motivation  ; factors that affect motivation  ; public sector  ; analysis.

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2014

صفحات انگلیسی

5 تا 10

صفحات فارسی

10 تا 20

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش
دانشگاه یار

عضویت از 10 ماه قبل

شماره تماس: 09120723889

امتیازی ثبت نشده
https://daneshgahyar.com/shop/mobina-khaleghi/

محصولات مرتبط