مقاله تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتیThe effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives
0 (0)

0دیدگاه کاربران

در انبار موجود نمی باشد

مقاله تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتیThe effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives

0 (0)

0دیدگاه کاربران

15,000 تومان

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2016

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

20 تا 30

15,000 تومان

نقد و بررسی

مقاله تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتی

چکیده فارسی :

در سال 2006، SEC، نیازمندی‌های افشاگری برای جبران اجرایی و مالکیت سهام را اصلاح کرد. این مقاله به بررسی تاثیرات این اصلاح‌ها روی 1) رابطه‌ی بین محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و انتخاب پرداخت شرکت و 2) روی رابطه‌ی بین جبران اجرایی و مدیریت درامدها می‌پردازد. ما کشف می‌کنیم که پس از تاریخ موثر قوانین SEC، روابط مثبت بین منابع گزینه‌ی سهام اجرایی و بازخریدهای بازار-باز شرکت، و روابط بین سهامداران اجرایی و پرداخت‌های سود سهام شرکت، تضعیف شده‌اند. علاوه‌براین، روابط مثبت بین اقلام تعهدی احتیاطی (اختیاری) و مازاد (سود قرضه)، بین مدیریت درامدهای مازاد (سود قرضه)  و حقیقی، و بین مدیریت درامدهای حقیقی و جبران سهام کاهش یافته‎اند. به طور کلی، این یافته‌ها سازگار با این نظریه هستند که قوانینی افشاگری SEC 2006، فعالیت‌های نفع-شخصی مدیریت را توسط کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه‌گذاران و مدیران کاهش داد.

کلمات کلیدی: جبران اجرایی، خط مشی پرداخت، مدیریت درامدهای حقیقی، مدیریت اقلام تعهدی

 

چکیده انگلیسی:

In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management.We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.

Keywords: Executive compensation, payout policy ، Real earnings management ، Accruals management

ژورنال

ELSEVIER

سال انتشار

2016

صفحات انگلیسی

10 تا 20

صفحات فارسی

20 تا 30

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش
دانشگاه یار

عضویت از 10 ماه قبل

شماره تماس: 09120723889

امتیازی ثبت نشده
https://daneshgahyar.com/shop/mobina-khaleghi/

محصولات مرتبط