تازه ترین ها
خانه / مقاله ترجمه شده ISI / مقاله ترجمه شده اقتصاد / مقاله اقتصاد اسلامی / مقاله تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

مقاله تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

سال : 2016  ژورنال : JABR   تعداد صفحات انگلیسی : 16  تعداد صفحات فارسی:  23

 

عنوان انگلیسی مقاله :

The Effect Of Abnormal Pay Dispersion On Earnings Management

 

عنوان فارسی مقاله :

تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

 

چکیده فارسی :

این مطالعه به بررسی تاثیر پرداکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود می‌پردازد. مطالعات قبلی کشف کردند که پرداکندگی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد شرکت و بازده مدیر اجرایی است. ما انتظار داریم که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد گزارش مالی و همچنین بازده و عملکرد شرکت باشد و شواهدی را از ارتباط مثبت بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود فراهم می‌کنیم. این نتیجه نشان می‌دهد که مدیران اجرایی با احتمال بیشتری در مدیریت سود برای افزایش جبران خود هنگام احساس بی‌عدالتی از سطح مربوطه‌ی جبران مشارکت می‌کنند. این یافته با کاربران صورت‌های مالی در تفسیر عملکرد شرکت و پیش‌بینی پیامدهای آینده توسط اشاره‌ی ضمنی به این که محرک‌های مدیریتی اضافی برای گزارش مالی، از پراکندگی (انتشار) پرداخت داخلی به دست می‌آیند کمک می‌کند. این یافته‌ی ما که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت منجر به هزینه‌های بالاتر نمایندگی می‌شود باید برای سهامداران جالب باشد.

کلمات کلیدی: پراکندگی غیرطبیعی پرداخت، مدیریت سود، جبران مدیر ارشد.

 

چکیده انگلیسی:

This study examines the effect of the abnormal pay dispersion on earnings management. Prior studies find that pay dispersion among top executives affect firm performance and executive turnover. We expect that abnormal pay dispersion among top executives affects financial reporting practice as well as firm performance and turnover and provide evidence of positive association between abnormal pay dispersion and earnings management. This result suggests that executives are more likely to be engaged in earnings management to increase their compensation when they feel unfairness from the relative level of compensation. This finding helps financial statement users interpret firm performance and anticipate future outcomes by implying that additional managerial incentives for financial reporting are derived from internal pay dispersion. Our finding that abnormal pay dispersion leads to higher agency costs should also be of interest to shareholders.
Keywords: Abnormal Pay Dispersion; Earnings Management; Top Executive Compensation

 

دانلود رایگان فایل انگلیسی مقاله

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

17 − یازده =