خانه / مقاله ترجمه شده ISI / مقاله ترجمه شده اقتصاد / مقاله اقتصاد اسلامی / مقاله تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتی

مقاله تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتی

سال : 2016           ژورنال : ELSEVIER          تعداد صفحات انگلیسی : 16            تعداد صفحات فارسی:  28

 

عنوان انگلیسی مقاله :

The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives

 

عنوان فارسی مقاله :

تاثیرات قوانین افشاگری جبران اجرایی SEC 2006 روی فعالیت‌های مدیریتی

 

چکیده فارسی :

در سال 2006، SEC، نیازمندی‌های افشاگری برای جبران اجرایی و مالکیت سهام را اصلاح کرد. این مقاله به بررسی تاثیرات این اصلاح‌ها روی 1) رابطه‌ی بین محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و انتخاب پرداخت شرکت و 2) روی رابطه‌ی بین جبران اجرایی و مدیریت درامدها می‌پردازد. ما کشف می‌کنیم که پس از تاریخ موثر قوانین SEC، روابط مثبت بین منابع گزینه‌ی سهام اجرایی و بازخریدهای بازار-باز شرکت، و روابط بین سهامداران اجرایی و پرداخت‌های سود سهام شرکت، تضعیف شده‌اند. علاوه‌براین، روابط مثبت بین اقلام تعهدی احتیاطی (اختیاری) و مازاد (سود قرضه)، بین مدیریت درامدهای مازاد (سود قرضه)  و حقیقی، و بین مدیریت درامدهای حقیقی و جبران سهام کاهش یافته‎اند. به طور کلی، این یافته‌ها سازگار با این نظریه هستند که قوانینی افشاگری SEC 2006، فعالیت‌های نفع-شخصی مدیریت را توسط کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه‌گذاران و مدیران کاهش داد.

کلمات کلیدی: جبران اجرایی، خط مشی پرداخت، مدیریت درامدهای حقیقی، مدیریت اقلام تعهدی

 

چکیده انگلیسی:

In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management.We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.

Keywords: Executive compensation, payout policy ، Real earnings management ، Accruals management

 

دانلود رایگان فایل انگلیسی مقاله

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یک × سه =